Não Crie Bloqueios


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Em especial nas crianças, palavras que ressaltam o negativo, fazem cicatrizes na alma que são difíceis de desfazer.

Ao contrário do elogio sincero, o resultado é de sentimento de raiva, insegurança, baixa estima e sofrimento pra quem faz e muito mais pra quem recebe.

Uma pessoa que constantemente é chamada de adjetivos depreciativos como bagunçada, burra, feia, incapaz, etc. Tende com o passar do tempo a acreditar e passará a agir naturalmente como tal. Por isto este habito precisa de vigilância constante na atitude pessoal, muito maior que o hábito de elogiar, pois os frutos são muitas vezes incorrigíveis ao longo da vida de quem os recebe.

Lembro-me de certa vez que pedi a uma menina de 12 anos de idade que entregasse um molho de chaves para o seu pai, ao que ela replicou: Não posso fazer isto, pois não sou responsável.
Então perguntei: Quem disse que você não é responsável? Eu confio em você e sei que vai conseguir. Da próxima vez que nos encontrarmos, você me dirá que conseguiu.

Imaginem o resultado? Pois é, ela estava radiante só pra me dizer que havia conseguido. É mais difícil, mas é possível quebrar este ciclo de crença negativa que tanto mal faz às pessoas. 

Portanto fica aqui o desafio para você se policiar ao relacionar-se com as pessoas, em especial com as crianças, e em especial as de sua própria família. Elas serão muito melhores no futuro só por que você não criou bloqueios nelas.

As Pessoas São Diferentes


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Como tirar proveito das diferenças quando se trabalha em equipe? As pessoas são diferentes, e por isto possuem talentos diferentes.

A contribuição de cada um com seus talentos e habilidades pode tornar sua equipe forte e coesa. O tímido pode contribuir muito em tarefas que geralmente exigem mais concentração e foco. O extrovertido pode ser a “estrela” da equipe para falar em público.

Cabe ao bom líder tirar proveito disto e saber realçar a junção, e aproveitar a força total da sua equipe, explorando o melhor de cada um.

Descubra e estimule o desenvolvimento dos talentos e dons de cada um, aceite o fato de que as pessoas tem talentos e características comportamentais únicas e têm seu valor individual.

Uma equipe se completa com as diferenças a medida que o Líder estimula a valorização das diferenças entre todos.

O PODER DO ELOGIO SINCERO.


O PODER DO ELOGIO SINCERO.

Você já parou alguma vez para avaliar como um elogio motiva e surte efeito imediato? Não, já ajudou você mesmo a uma criança a andar ou viu alguém fazendo-o?
A criancinha não tem a mínima ideia de como começar, mas a ajuda e os incentivos fazem com que ganhe mais auto confiança e continue tentando, mesmo depois de cair e levantar inúmeras vezes. Já percebeu como isto também funciona muito bem quando a criança já tem muito mais entendimento e está aprendendo a andar de bicicleta ou patins? E que tal nos adultos?
Todos nós nascemos com a necessidade de ser amado e reconhecido pelo que fazemos ou somos. Por isto, ao ser elogiada as pessoas tendem a quererem atender a expectativa da fonte do elogio, e se esforçar para merecer mais reconhecimento.
“As pessoas farão coisas incríveis quando demonstramos confiança nelas.” (Elder Richard G. Scott).
Desafio de hoje: Elogie alguém hoje e veja a mudança de atitude na pessoa. Isto também te dará um sentimento de realização por fazer o bem a alguém.

Como Estimular o Melhor das Pessoas


Dentre os traços individuais mais comuns nas pessoas, estão o caráter e os dons/habilidades. Estas diferenças quando bem entendidas e “exploradas” trazem harmonia a um grupo, seja ele do convívio familiar, profissional ou social. As pessoas que aprendem a conviver com estas diferenças, e a estimular o que os outros têm de melhor, promovem o crescimento no meio em que atuam e são pessoas de sucesso. Aqui iremos ajudá-lo a se tornar especialista nisto.